L'essentiel RH pour engager

Vous êtes entrepreneur, vous souhaitez engager du personnel et vous avez besoin de solides bases en législation sociale ?
Vous travaillez au sein d'un service RH et vous souhaitez dynamiser vos pratiques, diversifier votre package salarial, prendre connaissance des dernières actualités sociales ? 
Cette formation répondra à toutes vos questions !

PROGRAMME :
Module 1 : droit social, obligations légales
Introduction au droit social :
- sources du droit social belge ;
- principes de base du contrat de travail ( types, retour période d'essai, fin de contrat) ;
- rémunérations alternatives (GSM, voiture, chèques repas,…) ; 
- gestion des talents et compétences ;
- nouvelles technologies (digitalisation, IA , dernières plateformes d'évaluation, outils d'analyse prédictive…) ;
- relations collectives de travail et gestion de conflits sociaux.
Analyse du besoin :
- comprendre la fiche de poste + identifier compétences clés et prérequis.
- obligations de l'employeur et des travailleurs.
Actualités sociales
Gestion administratives et obligations légales :
- déclarations et formalités administratives (ONSS, Dimona, fiscalité liée aux salaires,…) ;
- droit du travail et prévention des risques professionnels ;
- protection des travailleurs: bien-être, santé, égalité de traitement et non-discrimination.

Module 2 : recrutement et gestion du personnel:
Gestion stratégique des RH et bonnes pratiques :
- nouvelles tendances RH (horaires flexibles et télétravail) 
- rémunérations alternatives (GSM, voiture, chèques -repas,…)
- gestion des talents et compétences
- nouvelles technologies (digitalisation, IA , dernières plateformes d'évaluation, outils d'analyse prédictive…)
- relations collectives de travail et gestion de conflits sociaux
Analyse du besoin :
- comprendre la fiche de poste + identifier compétences clés et prérequis
Sourcing des candidats: (rédaction d'annonces)
- jobboards et Linkedin
- rédaction annonces
- construction d'une base de données candidats
Évaluation des candidats :
- lecture efficace CV.
Évaluation continue de vos collaborateurs :
- techniques d'entretien structuré ;
- questions comportementales et mises en situation ;
- prises de notes et évaluations.
Aspects légaux:
- non-discrimination ;
- questions interdites ;
- RGPD.
Communication stratégique? Fluide?
- réponses aux candidats ;
- relations avec les managers;
- suivi des candidatures ;
Négociations salariales délicates et gestion des contre-offres.

Nos formateurs : 
Monsieur Michaël Willemaers : HR Generalist et recruteur. Travaille dans le service RH d'un des plus grands cabinet d'huissiers à Bruxelles et formateur à l'efp en "Conseiller en gestion du personnel". 
Monsieur Lorenzo Harangozo : Expert Freelance en Intérim Management HR et formateur à l'efp en "Conseiller en gestion du personnel".

• Distinguer les différents types de contrats de travail et être capable de déterminer le plus adapté à votre situation.
• Maîtriser les droits et obligations des travailleurs et des employeurs.
• Effectuer les diverses démarches administratives nécessaires à une bonne gestion RH.
• Répondre aux exigences en matière de protection des travailleurs.
• Intégrer les nouvelles tendances RH en matière de gestion de temps de travail et de rémunérations alternatives.
• Maximiser votre efficacité RH en matière d'utilisation de nouvelles technologies.
• Optimiser les compétences de votre personnel.
• Analyser les profils des candidats.
• Respecter les principes en matière de RGPD et d'inclusivité.
• Assurer une communication stratégique multidirectionnelle.

Chef d'entreprise ou personnel service RH d'une start-ups, PME ou Asbl, souhaitant engager du personnel (public junior).